Как распознать ложь на собеседовании

Более 70% людей обманывают на собеседованиях. Об этом говорят опросы соискателей, которые проводили на рекрутинговом портале Зарплата.ру. Выходит, что никто из работодателей не застрахован ото лжи кандидатов.

Представим ситуацию. Собеседование на должность бухгалтера и улыбчивая женщина, претендующая на эту вакансию. Как понять, что она обманывает? Мы составили подборку рекомендаций.

Советы по распознаванию лжи на собеседовании

1. Внимательно слушайте, что она говорит. Если в речи слишком много комплиментов, следует насторожиться. Возможно, женщина просто хочет войти в доверие или пытается отвлечь ваше внимание и скрыть свою ложь.
2. Анализируйте слова. Психологи утверждают: любители таких фраз как: «откровенно говоря», «поверьте мне» или «это действительно так», вероятнее всего, лгут. И сознательно пытаются «замаскироваться» под честного человека.
3. Задавайте вопросы. Если в ответ вы слышите абстрактные фразы, лишённые деталей и другой конкретики, это ещё один признак, что соискательница, возможно, неискренна с вами.
4. Попросите рассказать историю. Например, как бухгалтер сдавала налоговую декларацию. Здесь главное – детали. Какой это был день:? Был ли диалог между бухгалтером и налоговым инспектором? О чём они говорили? Это называется методом когнитивной нагрузки, с помощью которого можно получить достоверную личную информацию или понять, что человек обманывает. Так выявляют до 80% лжи на собеседованиях, отмечают специалисты.
5. Слушайте интуицию. Если соискательница не произнесла ничего подозрительного, это совсем не означает, что она говорила только правду. Важно – какое у вас осталось ощущение после общения с ней. Не можете понять, кто перед вами – лжец или честный специалист? Тогда обратитесь за помощью к профайлеру – он анализирует поведение и психологические реакции людей и на основе этого делает выводы, правдивы ли их слова.

Проверка бухгалтера на прочность на собеседовании

Выше мы привели рекомендации, как выявить ложь. Они подходят для собеседования любого специалиста. Теперь более подробно разберем, что могут скрывать бухгалтеры и как это понять.

1. Не бойтесь задавать простые вопросы. Профессионалы смогут легко на них ответить, а недобросовестные соискатели покажут свою «истинную природу». Например, вы можете спросить: «Сколько частей в налоговом кодексе?». Даже не самые грамотные бухгалтеры знают, что их всего две. А те, кто засомневались, вполне вероятно, что соврали о своём высоком профессионализме.
2. Проверяйте знание проводок. Можно загадать бухгалтерскую загадку: «Как оформить товар, который учредители передали ООО бесплатно?». Если кандидат не сможет сходу ответить, значит, он плохо знает бухучёт и не является хорошим бухгалтером.

Правильный ответ: безвозмездная помощь от учредителей учитывают в доходах. Подобные операции отражают по дебету счёта 10 «Материалы» и кредиту счёта 91 «Прочие доходы и расходы».

3. Слушайте, какие вопросы задаёт соискатель. Если человек, претендующий на должность бухгалтера, интересуется, валовым доходом предприятия, то, возможно, он не очень хорошо разбирается в работе. Хотя на протяжении всего собеседования пытался доказать обратное.

В то же время, когда соискатель спрашивает, какие документы нужно будет вести, по какой системе налогообложения работает компания, значит, он осознаёт суть профессии и старается понять, чем ему придётся заниматься на новом месте.

Мы рассмотрели основные нюансы, на которые нужно обратить внимание. Однако помните, что главное – не только поймать человека на неправде, но и выбрать нужного специалиста, с которым будет комфортно работать.